Modos de trabalhar

A INI-GraphicsNet Stiftung (Fundação) não trabalha apenas, como o próprio nome indica na área da computação gráfica. Embora tenha sido criada por pessoas ligadas ao instituto Fraunhofer para a computação gráfica, e os projectos europeus que sustentam maioritariamente a sua existência sejam na área tecnológica, a sua participação mais ligada à economia da inovação tem vindo a crescer. É exemplo de projecto nesta área o KIS4SAT, um projecto europeu que pretende promover o crescimento de PMEs ligadas ao sector dos satélites. Para isso, a fundação e a empresa spin-off a ela associada (INI-Novation) têm como principal papel a definição, através da elaboração de um relatório, das competências de gestão cruciais para este tipo de empresas e a preparação de um training package adaptado às suas exigências particulares. Isto é apenas um workpackage que nós lideramos, de entre aproximadamente 7, que em conjunto constituem o KIS4SAT.

A dinâmica de trabalho é muito diferente em relação a Portugal? Bom, tendo trabalhado numa Organização Não Governamental chamada TESE durante 7 meses e mesmo sabendo que não tenho muita experiência no sector privado, achava até há pouco tempo que trabalhar em Portugal ou no estrangeiro não é assim tão diferente. No entanto, pergunto-me, porque é que a Alemanha é a maior economia da Europa e Portugal vê-se sempre à rasca quando falamos de crescimento económico?

Pelo que me chega aos ouvidos, através de conversas com portugueses que tenho conhecido aqui, os incentivos oferecidos no estrangeiro são significativamente maiores.
Pelos vistos à ligeiras diferenças no trabalho em Portugal, pelas quais ainda não tinha dado conta. O valor que é dado ao trabalhador português é muito baixo (talvez por boas razões, antigamente a ainda actualmente tem-se ideia de que estes tentam de tudo para escapar ao trabalho). Mas será que esta tendência dos portugueses não tem vindo a diminuir?

Enquanto as empresas não valorizarem os seus trabalhadores, a tendência será para que Portugal perca cada vez mais mão-de-obra qualificada, que prefere por diversas razões vir para o estrangeiro trabalhar. Isto porque primeiro, o seu salário aumenta ao mesmo tempo que os seus custos de vida aumentam, mas não na mesma proporção. Segundo, o trabalhador consegue cumprir com os seus deveres a tempo e horas, salvo algumas excepções, sendo compatível a manutenção de uma vida social para além do trabalho . Terceiro, as hierarquias de trabalho existem mas não são insistentemente mostradas nem o fosso monetário entre diferentes hierarquias é tão exagerado. Aqui não é necessário progredir na carreira para se viver suficientemente bem.

Até agora o meu trabalho tem sido desafiante e ao mesmo tempo descontraído com pessoas como o Bruno, Mark, Daniel, Thörsten e Swetlana a darem um empurrãozinho na maneira como se lida com este no dia-a-dia. Tenho me apercebido que as pessoas fazem toda a diferença na minha aprendizagem profissional.